劳务派遣终止劳动合同需要满足什么条件

一、劳务派遣终止劳动合同需要满足什么条件

劳务派遣中，用人单位终止劳动合同需满足以下条件：其一，被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度；其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其六，劳动者被依法追究刑事责任；其七，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；其八，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；其九，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、劳务派遣解除合同不满足条件有何法律后果

劳务派遣中，若解除合同不满足法定条件，派遣单位和用工单位需承担不同法律后果。

对劳务派遣单位而言，其违法解除与被派遣劳动者的合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

对用工单位来说，违法退回被派遣劳动者的，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资、福利待遇等损失。

总之，不满足条件解除劳务派遣合同，会使派遣单位和用工单位面临向劳动者支付赔偿的法律后果。

三、劳务派遣违规终止合同需担何法律责任

劳务派遣单位违规终止合同，需承担以下法律责任：

经济补偿责任：依据《劳动合同法》，违规终止合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿工资收入损失：若因违规终止合同造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

补缴社保费用：违规终止合同期间，劳务派遣单位可能需为劳动者补缴社保费用，保障劳动者社保权益。

当我们探讨劳务派遣终止劳动合同需要满足什么条件时，除了文中提及的常见条件外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，那么劳动合同会依法终止。并且，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以终止劳动合同。你是否对劳务派遣终止劳动合同的条件还有其他疑问呢？如果对于终止的程序、后续权益保障等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您明晰相关法律规定与自身权益。