合同到期原公司拖着不让走该怎么办

一、合同到期原公司拖着不让走该怎么办

若合同到期，原公司拖着不让走，你可采取以下措施。首先，明确告知公司你的离职意愿及合同已到期的事实，保留好相关沟通记录。若公司仍不予配合，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、离职通知等相关证据。劳动仲裁一般在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。总之，要依法维护自身合法权益，不要因公司的拖延而放弃自身权益。

二、合同到期公司拖延离职是否违反法律规定

合同到期公司拖延离职可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应依法为劳动者办理离职手续。

若合同到期，劳动者不愿续签，公司拖延办理离职，属于违法行为。劳动者可书面通知公司终止劳动关系，要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拖延导致劳动者损失，劳动者可要求赔偿。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、合同到期公司拖着不让走违反哪些法律

合同到期公司拖着不让走，违反《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，劳动关系自然结束。劳动者有权利不再续签并终止劳动关系。

若公司拖着不让走，限制员工离职，侵犯了劳动者的自主择业权。员工提前通知公司后，公司应及时为员工办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并可主张因公司拖延造成的损失赔偿。

当面临合同到期原公司拖着不让走的情况时，除了之前提到的解决办法，还有一些要点值得注意。首先，要确认公司是否存在违约行为，比如未按合同约定支付经济补偿等。若存在此类情况，可通过法律途径要求公司履行义务。其次，需留意公司是否有不合理的限制措施，例如扣押员工证件等，这是不合法的。在这种复杂状况下，若你仍对如何维护自身权益、顺利离职存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准、有效的解决方案，帮你妥善处理合同到期公司不让走的棘手问题。