员工不协商解除劳动合同会承担什么后果

一、员工不协商解除劳动合同会承担什么后果

员工不协商解除劳动合同，若单位无过错，一般不存在特定法律后果。但可能导致劳动关系存续，双方需继续履行原合同义务。

若单位有解除劳动合同的合理事由，如员工严重违纪等，即使员工不协商，单位仍可依据法定程序解除，且无需支付经济补偿。若员工故意拖延不配合，可能影响单位正常用工秩序。

反之，若单位无正当理由解除，员工可要求继续履行合同，单位应履行；若无法继续履行，单位需支付赔偿金。总之，员工不协商解除劳动合同，要视具体情况及单位后续举措，来判断其自身可能面临的结果，关键在于劳动关系的走向及双方权利义务的履行。

二、员工不协商解约给单位造成损失要担责吗

员工不协商解约给单位造成损失通常要担责。

依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此程序，属于违法解除劳动合同。

若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位为其招聘所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失、因未提前通知解约而需额外支付的替代通知期工资等。

所以，员工解约应遵循法定程序，若随意解约导致单位受损，需依法承担赔偿责任。

三、员工不协商解约致单位损失要担责吗

员工不协商解约致单位损失，通常要担责。

依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若员工未按此规定，擅自离职不协商解约，属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位为其招聘支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，员工不协商解约导致单位有实际损失，单位可依法要求员工承担赔偿责任。

当探讨员工不解除劳动合同会承担什么后果时，除了正文提及的内容，还有一些相关情况值得关注。若员工不解除劳动合同就擅自离岗，可能会面临企业要求赔偿因岗位空缺导致的经济损失。而且，不解除合同可能影响员工入职新单位，新单位在录用时通常会要求提供原单位的离职证明。另外，社保关系等也会因未解除合同而受到影响。如果你曾遇到类似的情况，或者对员工不解除劳动合同后赔偿计算、社保转移等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。