员工告企业没签劳动合同怎么办

一、员工告企业没签劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业需积极应对。若确实未签合同，应尽快与员工协商，看能否达成和解，支付相应双倍工资补偿等解决纠纷。

若协商不成，企业要准备好能证明员工入职时间、工作内容、工资发放等事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。

然后，根据员工诉求和证据情况，制定合理的答辩策略。若企业有合理理由未签合同，如员工拒绝签订等，也需提供相应证据支撑。总之，企业应重视此类纠纷，依法依规妥善处理，避免承担不必要的法律风险和经济损失。

二、企业被员工以未签合同告上法庭如何应对

企业面临员工以未签合同告上法庭，可按以下方式应对：

首先，收集证据。查看有无能证明双方存在劳动关系及已签订合同的材料，如入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等。若确实未签合同，寻找其他可证明员工知晓合同事宜或拒绝签订的证据。

其次，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，企业需向员工每月支付二倍工资。企业可审查员工主张的二倍工资时效是否已过，法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

最后，积极与员工沟通协商，尝试达成和解协议。若协商不成，做好出庭准备，在法庭上依据事实和证据进行答辩，维护自身合法权益。

三、企业被员工告未签合同会担何法律责任

企业被员工告未签书面劳动合同，需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

因此，企业应及时与员工签订书面劳动合同，降低法律风险。若被诉，可积极协商支付双倍工资差额，争取和解。

当面临员工告企业没签劳动合同怎么办这个问题时，除了应对当下的纠纷，企业还需关注后续可能衍生的情况。若企业败诉，不仅要支付员工双倍工资差额，还可能影响企业声誉和后续招聘。此外，没签合同可能还会涉及员工社保缴纳方面的问题，一旦被追究，企业可能要补缴社保费用并面临相应罚款。如果企业对于此类劳动纠纷的赔偿标准、证据收集、法律流程等存在疑问，不要让问题越积越多。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理难题。