怀孕期间劳动合同期满了怎么办

一、怀孕期间劳动合同期满了怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，怀孕期间劳动合同期满，劳动合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，否则属于违法解除。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕期间劳动合同期满公司终止合同合法吗

怀孕期间劳动合同期满，公司终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失即孕期、产期、哺乳期结束。

若公司在女职工孕期内终止合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，在孕期劳动合同期满，公司终止合同的做法通常违反法律规定。

三、怀孕期间劳动合同期满单位终止合同合法吗

怀孕期间劳动合同期满，单位终止合同通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对处于特殊时期女职工的特殊保护。

若单位在女职工孕期劳动合同期满时终止合同，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

当探讨怀孕期间劳动合同期满了怎么办时，除了合同期满的处理，还涉及到其他相关问题。比如孕期女职工在劳动合同期满后，若用人单位违法解除劳动关系，女职工可要求怎样的赔偿。一般来说，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。另外，在合同期满续延期间，女职工的工资待遇等福利是否能和正常在职时一样，这也是大家比较关心的。若你对怀孕期间劳动合同期满后的赔偿、福利等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答。