哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

一、哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，以下情形可解除无固定期限劳动合同：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

2.劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。

3.经济性裁员：企业经营困难等符合条件时可进行经济性裁员。

4.用人单位破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止。

5.劳动合同期满：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

6.法律、法规规定的其他情形。

解除无固定期限劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

二、无固定期限劳动合同法定解除情形有哪些

无固定期限劳动合同的法定解除情形主要有以下三类：

1.用人单位单方解除：依据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错时，单位可解除；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

2.劳动者单方解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除；提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知，也可解除。

3.双方协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，可解除无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同解除有哪些法律情形

无固定期限劳动合同的解除情形分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

用人单位单方解除又分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。

劳动者单方解除一般是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者可即时解除。

当我们探讨哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同的时候，除了常见的法定解除情形，还有一些相关问题值得关注。比如解除无固定期限劳动合同后，经济补偿该如何计算，一般是按照劳动者的工作年限和工资标准来确定。另外，若企业因经营困难等原因要批量解除无固定期限劳动合同，需要遵循怎样的程序，是否要提前通知工会等。如果您对这些与解除无固定期限劳动合同紧密相关的拓展问题存在疑惑，或者对解除情形本身还有其他不明白的地方，别让疑问困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。