签订劳动合同以后被辞退怎么办

一、签订劳动合同以后被辞退怎么办

首先需判断辞退是否合法。若属合法辞退，如因严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。

若是违法辞退，根据《劳动合同法》，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意要及时收集如劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。

二、签劳动合同后被辞退能获哪些法律赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿情况分多种：

若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同的情形，需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。

三、签劳动合同后被违法辞退如何维权

签劳动合同后被违法辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。

其次，可与用人单位协商解决，要求其继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家遇到签订劳动合同以后被辞退怎么办的问题时，除了关注当下的应对方法，还有一些与之紧密相关的拓展情况需了解。一方面，被辞退后的经济补偿计算至关重要，不同的辞退原因对应不同的补偿标准，比如用人单位违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿。另一方面，若被辞退后涉及社保断缴问题，会影响到后续的医疗、养老等权益，要及时了解相关的社保转移和续缴办法。如果您在被辞退后的经济补偿计算、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。