工作单位没签劳动合同怎样补偿

一、工作单位没签劳动合同怎样补偿

若工作单位未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。例如，工作4个月未签合同，可主张3个月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付11个月的二倍工资差额。

此外，单位还应补缴社保等。

需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，及时维护自身权益。

二、工作单位未签合同双倍工资补偿如何算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：双倍工资补偿从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年的前一日，最多支付11个月。

双倍工资以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等非正常出勤情况下的收入后确定。比如，员工月工资5000元，正常出勤无加班等情况，从入职第二个月开始，单位应每月再支付5000元作为双倍工资补偿，最多支付11个月共计55000元。

三、工作单位未签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，若单位无正当理由解除劳动关系，员工还可能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

在探讨工作单位没签劳动合同怎样补偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。一旦确定单位未签合同需给予补偿，劳动者还可能面临社保权益问题。因为未签合同可能导致社保缴纳不规范，这对劳动者的养老、医疗等保障会产生不利影响。另外，若后续劳动者被单位辞退，未签合同情况下的辞退补偿标准也与正常情况有所不同。如果你正为工作单位没签劳动合同怎样补偿的问题困扰，或者对社保权益、辞退补偿等关联问题有疑问，别让疑惑继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。