公司未按时足额支付工资走什么流程

一、公司未按时足额支付工资走什么流程

若公司未按时足额支付工资，劳动者可采取以下流程：

首先，与公司沟通协商，要求其按时支付工资并说明未支付的原因。若公司在合理期限内仍未支付，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和督促。

若投诉后仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。劳动仲裁委员会会在规定期限内进行审理并作出裁决，若公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

劳动者也可直接向法院提起诉讼，但一般需先经过劳动仲裁程序。通过这些流程，劳动者可维护自身合法权益，确保获得应得的工资报酬。

二、公司欠薪申请劳动仲裁需经哪些流程

公司欠薪申请劳动仲裁，一般按以下流程进行：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

然后，受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

再者，审理。仲裁委受理后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可陈述、辩论、举证质证。

最后，裁决。仲裁庭自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、公司欠薪申请劳动仲裁需哪些流程

公司欠薪申请劳动仲裁，一般按以下流程进行：

首先，准备材料。需撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；携带本人身份证及复印件。

其次，提交申请。前往当地劳动争议仲裁委员会提交上述材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。

然后，参加庭审。仲裁委提前5日通知开庭时间、地点。庭审中，申请人陈述仲裁请求及事实理由，被申请人答辩，双方举证质证、辩论。

最后，等待裁决。庭审结束后，仲裁委一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当公司未按时足额支付工资时，除了文中提到的基本流程，还有一些重要事项需注意。比如，要保留好能证明劳动关系及工资发放情况的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对后续维权至关重要。若公司长期拖欠工资且协商无果，还可以考虑申请支付令。支付令能让公司快速支付工资，若公司有异议，也会进入后续法律程序。你是否遭遇过公司未按时足额支付工资的情况呢？要是对相关流程还有疑问，比如如何申请支付令，或者在保留证据等方面有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。