劳动仲裁的效力是怎样确定的

一、劳动仲裁的效力是怎样确定的

劳动仲裁具有法律效力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人有证据证明仲裁裁决有依法应撤销情形的，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。同时，部分劳动仲裁案件在作出裁决前，若当事人达成和解协议，仲裁庭会根据和解协议制作裁决书，该裁决书也具有法律效力。总之，劳动仲裁裁决一般具有终局性，除非符合法定撤销情形，否则当事人应履行裁决内容。

二、劳动仲裁裁决被撤销后效力如何定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决被法院裁定撤销后，该仲裁裁决自始无效。

这意味着双方当事人之间的劳动争议回到仲裁前状态，未得到实质性解决。此时，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会依据相关事实和法律规定重新审理该劳动争议案件，作出新的裁判。所以，劳动仲裁裁决被撤销后，其不再具有拘束力和执行力，当事人需通过诉讼途径来解决纠纷。

三、劳动仲裁裁决执行效力判定依据是什么

劳动仲裁裁决执行效力判定依据主要有以下方面：

法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是重要依据。该法规定，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；非终局裁决，当事人在法定期限内不起诉的，期满后裁决书生效。

裁决内容：裁决事项应属于劳动仲裁受案范围且事实认定清楚、适用法律正确。若裁决事项不属于劳动争议，或事实认定不清、法律适用错误，其执行效力可能受影响。

程序合法性：仲裁程序需符合法定要求，包括仲裁庭组成合法、送达程序合法、当事人权利保障到位等。若程序违法，当事人可向法院申请撤销裁决。生效的劳动仲裁裁决，一方不履行的，另一方有权向法院申请强制执行。

在了解劳动仲裁的效力是怎样确定的之后，我们要清楚，劳动仲裁一旦生效，便具有强制执行力。它能有力地保障劳动者和用人单位的合法权益。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向法院申请强制执行。而且劳动仲裁的效力还体现在它对双方争议的终局性裁决上，一般情况下，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。你是否对劳动仲裁的效力及后续执行等方面还有疑问呢？要是对于劳动仲裁效力的具体范围、执行程序等问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。