可以向法院起诉劳动仲裁委吗

一、可以向法院起诉劳动仲裁委吗

1.一般而言，不能直接把劳动仲裁委当作起诉对象哦。劳动仲裁乃劳动争议的前置步骤呢，要是对劳动仲裁裁决不满意，得在规定时间内向上一级劳动仲裁委员会申请复议。要是复议结果也不服，这时候才能向法院提起诉讼。

2.不过呢，如果劳动仲裁委出现没管辖权或者违反法定程序等情况，当事人就可以向法院申请撤销劳动仲裁裁决啦，之后再向有管辖权的法院去起诉呢。

3.总之呢，通常得先走过劳动仲裁程序这一环节，除非有特定的法定事由存在，不然可不能直接起诉劳动仲裁委呀。

二、起诉劳动仲裁委法院一定会受理吗

起诉劳动仲裁委，法院不一定会受理。通常，劳动仲裁委是仲裁机构，并非诉讼的适格被告。当事人一般不能直接起诉劳动仲裁委。

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

只有符合法定的起诉条件，比如有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院才会受理，若不符合，法院将不予受理。

三、起诉劳动仲裁委法院是否会受理呢

一般情况下，法院不会受理起诉劳动仲裁委的案件。劳动仲裁委是依法设立的处理劳动争议的仲裁机构，其作出的仲裁行为通常被视为准司法行为，并不属于行政诉讼受案范围，不能将劳动仲裁委作为被告向法院起诉。

若当事人对劳动仲裁裁决不服，可根据不同情形处理。对于终局裁决，劳动者不服可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，双方不服均可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。总之，不是起诉劳动仲裁委，而是以劳动争议的对方为被告进行诉讼。

当我们探讨是否可以向法院起诉劳动仲裁委时，其实这背后涉及到诸多法律细节和实际情况。比如，你需要有充分的证据证明劳动仲裁委存在违法裁决等不当行为，法院才会受理你的起诉。而且在起诉前，要明确诉讼请求和所依据的事实理由。另外，诉讼过程也较为复杂，需要按照法定程序进行。若你对能否起诉劳动仲裁委以及后续的法律流程等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你理清思路，做出正确决策，让你在劳动纠纷处理中更加从容。