辞职后能有赔偿金吗

一、辞职后能有赔偿金吗

1.辞职后赔偿金情况分两种。员工个人原因主动辞职，一般无赔偿金；若用人单位存在违法情形，员工辞职可获经济补偿。

2.用人单位的违法情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.当员工以法定理由辞职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

4.建议员工辞职前确认辞职原因，若因单位违法情形辞职，注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以合法维护自身权益。同时，用人单位应依法依规经营，避免违法行为导致需支付经济补偿。

二、被迫辞职可获哪些法律赔偿金

被迫辞职，若符合法定情形，劳动者可获相应赔偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫辞职，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若用人单位属违法解除劳动合同导致劳动者被迫辞职，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞职后未获赔偿金该如何维权

若辞职后未获赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，确定单位应支付赔偿金的情形，如单位违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等。

其次，与单位协商，明确表达诉求及依据，要求支付赔偿金，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资收入的材料，劳动监察部门会依法处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职后有赔偿金吗这个问题时，除了常见的情形，还有一些相关要点需了解。一般主动辞职通常没有赔偿金，但若是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫辞职，就可能获得赔偿金。另外，在协商一致解除劳动合同的情况下，如果是用人单位提出的，劳动者也有机会拿到赔偿金。你是否正面临辞职赔偿的困扰呢？对于辞职后赔偿金的计算方式、申请流程等问题若还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。