签了实习合同被辞退有什么补偿

一、签了实习合同被辞退有什么补偿

1.实习合同补偿分未毕业和已毕业实习生两种情形。未毕业实习生与单位是劳务关系，补偿按实习合同约定执行，有约定单位按约定补偿，无约定则难主张补偿。

2.已毕业实习生与单位签订实习合同构成劳动关系，单位无正当理由辞退构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若单位有正当理由如证明不符合录用条件等辞退已毕业实习生，无需补偿。

解决措施和建议：未毕业实习生签订实习合同前仔细阅读补偿条款；已毕业实习生遇单位违法辞退可收集证据维权，同时单位辞退应明确理由并留存相关证据。

二、签实习合同被辞退，补偿标准法律如何规定

实习合同下辞退补偿需区分情况。若实习生为在校学生，其与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，辞退补偿需依据实习合同约定处理。若合同有补偿相关条款，按约定执行；若未约定，单位一般无需支付补偿。

若实习生已毕业，与单位建立劳动关系，单位违法辞退的，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位合法辞退符合法定情形的，应支付经济补偿；因实习生过错辞退的，无需补偿。

三、签实习合同被辞退补偿标准法律咋规定

实习合同补偿需分情况看。若实习生是在校学生，与单位并非劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，辞退补偿按实习合同约定执行；若合同无相关约定，单位一般无需支付补偿。

若实习生已毕业，与单位构成劳动关系，被辞退的补偿按《劳动合同法》规定：单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨签了实习合同被辞退有什么补偿时，除了基本补偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果是因为用人单位的违法解除，实习生不仅能获得正常的经济补偿，还可能要求额外的赔偿。另一方面，若实习合同中有关于提前终止合同的特殊约定，那么补偿标准可能会依据合同条款来执行。你是否在实习被辞退补偿方面有实际遇到的难题呢？要是对签了实习合同被辞退的补偿计算方式、补偿的支付时间等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。