女员工怀孕能否被辞退

一、女员工怀孕能否被辞退

1.用人单位通常不能因女员工怀孕将其辞退，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益，随意解除劳动合同属违法行为。但女员工存在试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑责等情形时，用人单位可解除合同。

2.若用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工有两个解决办法。其一，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；其二，要求用人单位支付赔偿金，以弥补自身损失。女员工应增强法律意识，遭遇此类情况及时维权；用人单位也需严格依法行事，避免不必要的法律纠纷。

二、女员工孕期被辞退是否合法

一般情况下，女员工孕期被辞退不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因为这体现了法律对处于特殊生理时期女职工的权益保护。

不过，若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，这种辞退是合法的。

如果女员工孕期被违法辞退，其可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、女员工孕期被辞退合法权益如何保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若女员工孕期被辞退，可按以下方式保障权益：

要求继续履行合同：女员工可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。单位应补发辞退日至恢复日的工资及福利待遇。

主张经济赔偿：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨女员工怀孕能否被辞退这个问题时，除了知晓一般情况下企业不能随意辞退怀孕女员工外，还有相关拓展情况值得了解。比如，若女员工在孕期严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司是有权依规解除劳动合同的。另外，女员工在产假结束后，若不能胜任原工作岗位，经调岗后仍无法胜任，公司在遵循法定程序下也有一定操作空间。你身边是否有女员工怀孕面临被辞退的情况呢？如果对于女员工怀孕被辞退后的赔偿、法定程序等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。