被辞职有什么赔偿金嘛多少

一、被辞职有什么赔偿金嘛多少

劳动者被用人单位辞退，赔偿金情况需分情况判断。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需支付；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，单位应支付经济补偿。

1.对于单位违法解除劳动合同的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下被辞退，单位可免除支付赔偿金的责任。

3.因客观情况致使劳动合同无法履行等合法情形辞退时，单位支付经济补偿标准与上述相同，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议劳动者遇到辞退情况时，仔细判断自身情形，若权益受损可通过合法途径维权。

二、被违法辞退赔偿金计算标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金应为5000×4×2=40000元。

三、被违法辞退赔偿金计算标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金则是5000×3.5×2=35000元。

当探讨被辞职有什么赔偿金嘛多少这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿金的计算方式可能会因工作年限、工资水平而有所不同。一般工作年限越长、工资越高，赔偿金也会相应增多。另外，若公司存在违法解除劳动合同的情况，赔偿金可能会按照经济补偿标准的二倍来支付。而且，若在被辞职过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并主张。你是否正面临被辞职的状况，对赔偿金的具体数额、计算方式还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。