兼职拖欠工资没劳动合同该如何维权

一、兼职拖欠工资没劳动合同该如何维权

1.搜罗证据：收集与工作相关的凭据，像考勤记录、工作邮件、聊天记录啥的，还有工资条呢，这些能证实你和用人单位有劳动关系，以及工作时间、工资标准等情况哦。

2.与单位商量：试着跟用人单位聊聊，让他们把拖欠的工资给结了。商量的时候要记得把聊天记录啥的保留好。

3.去投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，把收集到的证据交上去，劳动监察部门会帮忙调查，督促用人单位把工资给发了。

4.申请仲裁：要是商量不好，或者劳动监察部门没解决好问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼呢。

总之呢，一定要积极行动起来，好好维护自己的合法权益。

二、兼职无合同被拖欠工资能否申请法律赔偿

兼职无合同被拖欠工资，通常能依法维权，但一般无额外赔偿。

兼职多属劳务关系，虽无书面合同，但有聊天记录、工作成果、证人证言等证据证明劳务事实和工资约定，可要求对方支付拖欠工资。可先与对方协商，协商不成，可通过诉讼解决。以劳务合同纠纷为案由向法院起诉，请求支付劳务报酬。

若兼职构成劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

三、兼职无合同被拖欠工资走法律途径能成功吗

兼职无合同被拖欠工资，走法律途径有可能成功维权。

虽无书面合同，但可通过其他证据证明兼职事实与工资约定，如聊天记录、工作群消息、考勤记录、工作成果、同事证言等。

若能证明存在兼职劳务关系，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资。法院会依据证据判定双方的权利义务关系。若证据充分，能证明提供了劳务且工资数额明确，法院会支持诉求，判决支付工资。不过，若证据不足，可能面临败诉风险。所以，要注意收集保留相关证据。

当面临兼职拖欠工资且没有劳动合同该如何维权这一问题时，除了文中提到的保留相关证据、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些要点需要注意。比如，你可以尝试与兼职单位进行再次协商，明确表达你的诉求和立场，看是否能妥善解决。另外，如果协商不成，还可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好之前保留的各类证据，以便更好地维护自身权益。若你对兼职拖欠工资没劳动合同的维权事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答与指导，助你顺利讨回应得的工资。