按劳动法辞职马上走能扣20%工资吗

一、按劳动法辞职马上走能扣20%工资吗

1.劳动法明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者依规提前告知用人单位辞职，离职时需结清全部工资。

2.若劳动者未提前通知就离职，虽可能给用人单位造成损失，但赔偿范围仅限直接经济损失，不能扣除工资的20%这么高比例。用人单位需证明损失存在及与未提前通知离职的因果关系，通常通过合理计算确定损失金额，而非随意扣工资。

3.总之，用人单位绝不能随意克扣劳动者工资，必须依法依规处理离职事宜，以维护劳动者的合法权益。

二、违反劳动法急辞工扣20%工资合法吗

一般情况下，用人单位以急辞工为由扣20%工资不合法。

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

然而，用人单位需举证证明实际损失的存在和具体金额，不能简单以急辞工为由直接扣除20%工资。扣除工资数额应与实际损失相当，且每月扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位随意克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、违反劳动法立即辞职扣工资是否合法

一般情况下，用人单位因劳动者违反劳动法立即辞职而扣工资不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未按此程序离职，属违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但用人单位需对损失进行举证，不能随意扣工资。

实践中，若用人单位无法证明劳动者离职造成的具体损失，仅以劳动者未提前通知为由扣工资，违反了工资支付的相关规定。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨按劳动法辞职马上走能否扣20%工资时，要知道，一般情况下，劳动者依法辞职，用人单位不能随意克扣工资。即便劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，赔偿范围也有明确规定，并非随意扣除20%工资。但如果用人单位存在恶意克扣工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是你对辞职时工资扣除的相关事宜还有疑问，比如如何举证用人单位克扣工资等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。