离职了年假未休可以找单位支付工资吗

一、离职了年假未休可以找单位支付工资吗

1.劳动者离职时未休年假，单位需按其日工资收入的300%付年休假工资报酬，这里面包含正常工作工资。

2.像某职工日工资200元，有5天年假未休，单位应支付年假工资为200×5×200%=2000元，因为300%减去100%（正常工资）等于200%。

3.若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若逾期不付，就责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、离职时未休病假能否要求单位给予补偿

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权利，并非可累积补偿的假期，离职时未休病假一般不能要求单位补偿。

但如果是未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，若你想问的是未休年休假补偿，符合条件可要求单位补偿；若是未休病假，通常不能要求补偿。

三、离职未休年假，单位拒付工资合法吗

单位拒付未休年假工资不合法。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作1年以上，可享受带薪年休假。若劳动者离职时有未休年假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但不得拒绝支付未休年假工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨离职了年假未休是否可以找单位要工资时，这背后涉及到一系列劳动权益的问题。首先，根据相关规定，职工离职时，对未休的年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里要注意，其中包含职工正常工作期间的工资收入。如果单位拒绝支付，职工有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。你是否在离职时遇到了年假未休工资的问题呢？要是对于年假工资计算、维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。