公司不发工资赔偿金的计算方式是怎样的

一、公司不发工资赔偿金的计算方式是怎样的

1.要是公司没按时足额给劳动报酬，劳动者能要求解除劳动合同，还能让公司给经济补偿呢。这个补偿是按照劳动者在本单位干的年数来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

2.要是公司超过规定时间还不支付，就得让公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。不过呢，具体算多少得看劳动者的工作年限、工资标准等实际情况哦。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。

二、公司不发工资员工申请赔偿的法律流程是啥

公司不发工资，员工申请赔偿的法律流程如下：

首先，与公司协商，要求其支付工资及赔偿，保留好聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，作出仲裁裁决。

若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；公司在特定情形下也可向法院申请撤销裁决。法院会依法审理并作出判决。

三、公司不发工资员工索赔法律依据有哪些

公司不发工资，员工索赔的法律依据如下：

《劳动法》：第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条指出，克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》：第38条表明，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。第85条规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》：第7条明确工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第18条规定，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。

当探讨公司不发工资赔偿金的计算方式是怎样的这个问题时，我们了解到了相关的法律规定及计算标准。其实，围绕公司不发工资还有不少值得关注的要点。比如，若遇到公司恶意拖欠工资，除了赔偿金，劳动者还可通过哪些途径快速有效地追回工资？还有，在申请赔偿金的过程中，需要准备哪些具体材料和证据来保障自身权益？如果您对公司不发工资赔偿金的计算方式仍有疑问，或者对上述拓展问题心存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答，帮您维护自身合法权益。