工人工资不退还不与协商怎么办

一、工人工资不退还不与协商怎么办

若工人遭遇工资被拖欠且协商无果，有如下办法。其一，劳动者能向劳动监察部门申诉，此部门会对用人单位展开调查与处置，责令其按时足额支付工资。其二，劳动者可申请劳动仲裁，提前备好劳动合同、工资发放凭证等相关资料，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁委员会会在特定时间内进行审理并给出裁决。倘若对仲裁裁决不满意，还能在规定时间内到法院提起诉讼。总之，劳动者要保障自身合法权益，就得赶紧行动，切莫拖延，以防带来更多损失。

二、工人工资不退还且拒绝协商可走哪些法律途径

若工人工资本应退还却不退还，可按以下途径解决：

劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位退还工资。

劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求工人退还工资。

三、工人工资不退还且不协商是否违法

这可能涉及违法。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应当及时足额支付，不得无故克扣或拖欠。

若工人工资本就属于应得报酬，企业或雇主以不合理理由不退还且拒绝协商，可能构成无故拖欠工资，此行为违反法律规定，工人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，若有特殊情况，如工人存在违反劳动合同约定给单位造成损失需赔偿等，单位扣除工资有合理依据，要具体情况具体分析。工人可收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

当面临工资不退还且不与协商的情况时，劳动者切莫慌乱。首先要明确自身权益受法律保护，可通过多种途径解决。比如收集好工作证据，像劳动合同、工作记录、考勤等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位处理。也可以申请劳动仲裁，由专业机构依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护权益。在此过程中，每一步都有相应法律规定保障你的合法权益。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于工资退还、协商途径、劳动仲裁及诉讼流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。