公司能否因员工喝酒上班解除劳动合同

一、公司能否因员工喝酒上班解除劳动合同

1.劳动者若严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。像员工上班期间喝酒这种行为，可能被认定为严重违反公司规。

2.公司需证实员工喝酒上班的事实，且规章制度对此有明确规定。同时，解除劳动合同要遵循法定程序，比如提前通知员工等。

3.若公司规章制度未明确规定上班喝酒属严重违纪，或处理过程未遵循法定程序，解除劳动合同可能被认定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获经济补偿。

4.综上，公司能否因员工喝酒上班解除劳动合同，关键在于公司规章制度以及解除程序是否合法合规。

二、员工上班喝酒致损失，公司解约是否合法

公司解约是否合法需结合具体情况判断。

若公司有合法有效的规章制度，明确规定上班喝酒属于严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，员工上班喝酒导致公司损失，公司依据此规章制度与员工解除劳动合同，通常是合法的。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

若公司没有相关规定，或者虽有规定但未履行民主程序制定、未向员工公示，则解约可能不合法。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，公司需确保制度完善且合规，员工也应遵守公司合理规定。

三、员工上班喝酒被公司解除合同合法吗

这需视具体情况判断。依据《劳动合同法》，若公司的规章制度明确规定上班喝酒属于严重违纪行为，且该规章制度是经民主程序制定、已向员工公示，那么公司以员工上班喝酒为由解除劳动合同，是合法的。

例如，公司组织职工代表大会或全体职工讨论通过了包含“上班喝酒属于严重违纪”的规章制度，并通过培训、公告等方式让员工知晓。员工仍在上班时喝酒，公司解除合同无需支付经济补偿。

但如果公司没有相关规章制度，或规章制度的制定未遵循法定程序、未公示，公司解除合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

在探讨公司能否因员工喝酒上班解除劳动合同这个问题时，我们了解到存在诸多影响因素。除了文中所述情况外，如果员工因喝酒上班导致工作失误给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工喝酒上班的行为违反公司的规章制度，公司也可依据规定进行处理。另外，若员工因喝酒上班引发安全事故，其面临的法律后果更为严重。对于公司在类似情况下的具体操作、员工权益保障等方面还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。