合同到期没有续约公司要承担什么责任

一、合同到期没有续约公司要承担什么责任

合同到期未续约时，公司责任如下：

若劳动者持续在公司干活，公司应把这当作按原合同继续履行，得按时给工资、提供劳动条件等。

要是公司不想再雇劳动者，就得在合同到期后赶紧终止劳动关系，别弄出事实劳动关系。要是没及时终止，过了一个月还没签新合同，那从满一个月的第二天起，就得给劳动者双倍工资。

倘若公司终止劳动关系时有违法情况，像没给经济补偿等，劳动者能依法去主张权利，让公司承担相应赔偿责任。

总之，公司在合同到期后得妥善处理与劳动者的关系，别因疏忽而背上不必要的法律责任。

二、合同到期未续约员工权益受损公司担何责

合同到期未续约，员工权益受损，公司可能承担以下责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，合同期满后，若公司继续用工但超过一个月未续订书面劳动合同，应自满一个月的次日起向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

经济补偿：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，合同到期终止，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除劳动关系赔偿：若公司在未续约情况下违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期未续约员工能否获经济赔偿

合同到期未续约员工能否获经济赔偿，需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位不同意续订，或降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若员工主动不续约，一般也无经济补偿。总之，关键看不续约的责任归属。

当探讨合同到期没有续约公司要承担什么责任时，我们知道公司可能需支付经济补偿等。除此之外，若因未续约给劳动者造成其他损失，比如影响劳动者再就业机会等潜在间接损失，在符合法律规定和证据支撑的情况下，公司也可能需承担相应赔偿责任。又或者，若公司在合同到期前未提前通知劳动者不续约，还可能需额外支付代通知金。你是否遇到过合同到期公司未续约的情况，对公司责任划分有疑问呢？如果有，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。