什么内容的劳动合同全部无效

一、什么内容的劳动合同全部无效

以下几种劳动合同可能全部无效：

①通过欺诈、胁迫或乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；

②用人单位将自身法定责任免除，同时排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。比如，用人单位规定劳动者工作期间工伤概不负责，此约定因违法而无效；又如，用人单位让劳动者在合同中放弃社会保险权利，该条款同样无效。一旦劳动合同全部无效，从订立之时起就不再具有法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬。

二、哪些情形会导致劳动合同全部无效

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会致劳动合同全部无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位虚构工作岗位待遇诱骗劳动者签约，或劳动者伪造学历证书与单位签订合同。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤赔偿的权利，违反法律强制性规定。

3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动密集型企业与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，此因违反劳动法规而无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效合同自始无法律约束力。

三、包含哪些条款的劳动合同会被判定全部无效

根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同会被判定无效或部分无效。

若合同核心条款违法或因欺诈等手段致合同基础不真实，可能导致全部无效。比如用人单位与劳动者签订“卖身契”式合同，劳动者丧失人身自由、无基本劳动权益；或合同约定用人单位无需支付任何劳动报酬，这完全违背劳动价值交换及工资支付强制性规定，此类合同通常会被判定全部无效。

当我们探讨什么内容的劳动合同全部无效时，除了文中提到的那些因违反法律法规、欺诈胁迫等导致无效的情形外，还有一些容易被忽视的要点。比如劳动合同中约定排除劳动者社会保险权益的条款，这也是无效的。另外，若合同内容严重违反公序良俗，同样会被判定全部无效。劳动合同的有效性关乎劳动者的切身利益，稍有不慎就可能陷入权益受损的境地。如果您对劳动合同无效的其他情况，如无效后的处理、权益如何保障等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。