不按照劳动合同执行怎么办

一、不按照劳动合同执行怎么办

1.直接找用人单位谈，把想让他们按合同做事的想法讲清楚，并且把谈话过程记录下来，这很重要哦。

2.要是谈不拢，就去用人单位所在地的劳动监察部门告他们，监察部门会去调查处理，让用人单位改正错误行为。

3.另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位承担不履行合同的责任，比如给违约金、赔偿损失等。仲裁结果是有法律效力的，用人单位不执行的话，劳动者可以向法院申请强制他们执行。

总之呢，劳动者得赶紧行动起来，维护好自己的合法权益，让劳动合同能好好执行。

二、不按劳动合同执行可通过哪些法律途径解决

不按劳动合同执行，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位自行沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不按劳动合同执行应承担哪些法律责任

不按劳动合同执行，需根据具体违约情形承担相应法律责任。

若用人单位违约，比如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿；违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未提供约定劳动保护或条件的，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

若劳动者违约，违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

当我们探讨不按照劳动合同执行怎么办时，除了文中提到的一些基本应对方法，还有其他要点需要关注。比如，如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者不仅有权要求足额支付，还可能获得相应的经济补偿。另外，若用人单位违反合同中的工作条件等约定，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。而且在遭遇此类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。你在劳动合同执行过程中是否遇到过困扰呢？要是对不按照劳动合同执行后的权益保障、经济补偿计算等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。