拟聘用合同的效力是怎样认定的

一、拟聘用合同的效力是怎样认定的

聘用合同效力认定得从多方面来看哦

1.合同主体得有相应民事行为能力呢，没行为能力或限制行为能力人签的合同，可能效力不确定或无效。

2.合同内容必须合法合规，不能违反法律法规强制规定，要是违反了，合同就无效。

3.合同得基于双方真实意思表示，要是有欺诈、胁迫等情况让意思表示不真实，合同就能撤销呢。

4.合同形式要是有法律规定，就得符合要求，像有些合同就得用书面形式等。

总之呢，只有合同主体合适、内容合法、意思表示真实且形式合规，聘用合同才有法律效力。要是有上述任何瑕疵，合同效力都可能受影响哦。

二、拟聘用合同被认定无效后责任如何划分

拟聘用合同被认定无效，责任划分需依据具体情形。若一方存在过错，应赔偿对方因此遭受的损失。依据《民法典》规定，有过错一方应承担缔约过失责任。

比如用人单位故意隐瞒重要信息致合同无效，要赔偿劳动者已付出劳动的报酬，以及劳动者因求职产生的合理费用等；若劳动者提供虚假学历、工作经历等使合同无效，给单位造成损失，如招聘费用、业务受影响损失等，劳动者需承担赔偿责任。

若双方都有过错，则各自承担相应责任，根据过错大小按比例分担损失。

三、拟聘用合同效力认定需遵循哪些法律规定

拟聘用合同效力认定主要遵循《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。

依据《民法典》，合同有效需行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若聘用合同存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，当事人可依法请求撤销。

《劳动合同法》规定，劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同无效或部分无效。违反法律、行政法规强制性规定的合同也无效。若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

在探讨拟聘用合同的效力是怎样认定的这个问题时，我们了解到多种因素会影响其效力判定。而在合同签订并生效后，还有一些相关情况值得关注。比如，如果在合同履行过程中，一方发现另一方存在欺诈行为致使自己签订合同，那么这份合同的效力可能会受到影响，受损方有权采取相应措施。或者当合同约定的工作内容发生重大变更，这对受聘方权益产生较大影响时，合同效力也可能需重新审视。要是你对拟聘用合同的效力及相关衍生问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答。