雇佣没签劳动合同会有什么后果

一、雇佣没签劳动合同会有什么后果

1.劳动者权益遭限制：没签劳动合同，劳动者难证实与用人单位有劳动关系，维权时举证不易，像要工资、经济补偿等权益时，缺有力证据。

2.用人单位遭处罚：依法律，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，需每月给劳动者双倍工资；满一年不签，视为已订无固定期限合同。

3.劳动纠纷处理变难：缺书面合同，双方权利义务约定模糊，发生纠纷易引争议，处理过程更复杂。

总之，未签劳动合同对双方皆不利，双方应尽快签书面合同，明确权利义务，规避潜在风险。

二、雇佣未签合同员工维权有哪些法律途径

雇佣未签合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，该主张受《劳动合同法》第82条支持。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：不愿调解或调解不成，可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同员工受伤雇主担何责

即便未签劳动合同，若员工因工作受伤，雇主责任视双方关系而定。

若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，员工受伤符合工伤认定情形，雇主（用人单位）应承担工伤保险责任。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，单位需按规定支付工伤待遇，如停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

若属于雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即雇主有过错的，需按过错比例赔偿雇员医疗费、误工费等损失。

雇佣没签劳动合同会带来诸多后果。首先，劳动者难以证明劳动关系，在维权时可能受阻。其次，企业面临支付双倍工资的风险，从用工次月起计算。再者，未签合同可能被认定为无固定期限劳动合同，增加企业管理成本。此外，企业在社保缴纳、工伤赔付等方面也会面临更多责任和风险。如果您正面临雇佣未签劳动合同的情况，对自身权益保护、责任承担等方面存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益与应尽义务，妥善应对相关问题。