旷离可以要工资吗

一、旷离可以要工资吗

1.通常来讲，即便劳动者旷离，也具备索要工资的资格。《劳动法》明确，用人单位需依劳动合同约定及国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。

2.劳动者的旷离行为，不会剥夺其获取劳动报酬的权益。用人单位不能以旷离为由，拒绝支付劳动者应得工资。

3.但若旷离给用人单位带来经济损失，用人单位有权让劳动者赔偿。此时，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。

4.综上，旷离不会妨碍劳动者索要工资的权利，而用人单位可能会在扣除赔偿后支付工资。

二、旷离后工资结算在法律上有何规定

旷离即员工未经企业批准擅自离职。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。即便员工旷离，用人单位也需按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。

若旷离给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。依据《工资支付暂行规定》，单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位以旷离为由克扣或拒不支付工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、旷离后工资被克扣是否合法呢

旷离后工资被克扣是否合法需分情况判断。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若旷工未造成单位经济损失，单位以旷工为由随意克扣工资，则不合法。此时劳动者可与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨旷离是否可以要工资时，需要明确一些要点。旷离虽违反公司规定，但员工付出的劳动应获相应报酬。一般情况下，公司需按照实际工作天数支付工资。不过，若旷离给公司造成损失，公司可能会从工资中扣除相应赔偿。比如因旷离导致项目延误的直接成本等。要是你对旷离后工资结算、扣除赔偿的合理性，或者其他相关劳动权益问题存疑，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，保障你的合法权益。