工伤老板不算工资怎么办

一、工伤老板不算工资怎么办

若工伤期间老板不发工资，可这么做。其一，按照相关规定，职工因工受伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资待遇应保持不变，由单位按月发放。要留存好劳动关系证明（像劳动合同、工资条等）以及工伤认定决定书等证据。其二，与老板商谈让其支付工资，要是谈不拢，就向当地劳动监察部门举报，监察部门会让用人单位限期给钱。要是还没解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工伤期间工资和其他应得赔偿。

二、工伤老板不算工资能否通过法律维权

工伤老板不算工资，劳动者可通过法律维权。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

维权途径如下：首先，可与老板协商，要求其依法支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交工伤认定决定书、劳动合同等相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤老板不算工资可通过哪些法律途径解决

工伤老板不算工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其依法支付工伤期间工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方达成调解协议。

若调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当遭遇工伤老板不算工资的情况，这无疑给受伤职工带来极大困扰。首先要明确，这是严重违反劳动法的行为。除了工资，还可能涉及到工伤期间的福利待遇、后续的工伤赔偿等一系列问题。比如工伤期间的护理费、营养费是否能得到保障，以及伤残鉴定后的一次性伤残补助金、伤残津贴等如何计算和发放。若你正面临此类困境，不要惊慌。对于工伤老板不算工资后的权益维护、赔偿标准等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你依法争取应得权益。