试用期时间和工资如何约定

一、试用期时间和工资如何约定

1.试用期时长规定：若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，试用期最多两个月；三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。以完成任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不能设试用期。

2.工资约定事宜：劳动者试用期工资需不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。就像劳动合同约月工资5000元，试用期工资不得低于4000元（5000×80%），同时要高于当地最低工资标准。

二、试用期内权益受损法律如何保障

试用期内劳动者权益受损，法律有多方面保障。

工资方面，依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位支付工资不达标，劳动者可要求补足差额。

解除合同上，用人单位不能随意解除。《劳动合同法》规定，只有证明劳动者不符合录用条件等法定情形才可解除，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

社保权益上，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。劳动者可与单位协商解决权益受损问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、试用期约定不合法该如何维权

若试用期约定不合法，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商。指出试用期约定不符合《劳动合同法》规定之处，要求单位纠正，如缩短过长的试用期、补发试用期与正式期工资差额等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期约定的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。

最后，也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在明确试用期时间和工资如何约定后，我们还应知道，若用人单位未按约定支付试用期工资，劳动者该如何维权，比如可以通过向劳动监察部门投诉等方式来保障自身权益。另外，试用期结束后，若劳动者表现合格却未被转正，这其中的法律风险及应对办法也值得关注。若你在试用期时间和工资约定方面还有其他疑问，或者想进一步了解与之相关的更多法律问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，助你在工作中更好地维护自身合法权益。