不到期解除劳动合同的赔偿标准是什么

一、不到期解除劳动合同的赔偿标准是什么

1.要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。这赔偿金，就是经济补偿的两倍。

2.经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

4.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

总之，不到期解除劳动合同的赔偿得根据具体工作年限和工资情况来算，用人单位可不能乱来，得依法依规做事，不然容易惹出法律纠纷。

二、不到期解除劳动合同员工可获哪些法律补偿

用人单位在合同未到期时解除劳动合同，员工可获的补偿分不同情形：

若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

需注意，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

三、不到期解除劳动合同的赔偿争议如何维权

若遇到不到期解除劳动合同的赔偿争议，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，尝试就赔偿问题达成一致，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法解除劳动合同行为，会责令改正。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，其会居中斡旋，促成双方和解。

若上述途径均无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨不到期解除劳动合同的赔偿标准是什么时，我们需要知道这一赔偿通常与劳动者的工作年限以及月工资相关。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付二倍的赔偿金。那么，如何准确计算自己应得的赔偿数额呢？对于月工资的认定范围以及赔偿金的具体支付流程等问题，你是否还有疑问？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。