工资发错了能叫员工退回吗

一、工资发错了能叫员工退回吗

1.工资发错要求员工退回，从法律层面讲属于不当得利。即无合法依据获利益致他人受损，员工多得工资即为此情形，有义务返还。

2.企业可与员工沟通说明，让其退回多发工资。若员工拒绝，可通过法律途径，像向法院起诉，要求返还不当得利及可能的利息等。

3.实际操作中要注意保留证据，如工资发放记录，以证实工资有误及员工所得不当利益金额。同时，需考虑与员工关系和处理方式，尽量友好协商，避免纠纷。

二、员工拒不退回发错的工资有何法律后果

员工拒不退回发错的工资，构成不当得利。依据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若公司要求员工返还多发工资，员工拒绝，公司可先与员工协商沟通，要求其退还。协商不成，公司可收集证据，如工资发放记录、错误说明等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨。

法院判决后，若员工仍拒不执行，公司可申请强制执行。若员工有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能触犯《刑法》第三百一十三条，构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。所以，员工应及时退还发错的工资，避免法律风险。

三、员工拒不退回发错工资，公司如何依法维权

员工拒不退回发错的工资，公司可按以下方式依法维权：

首先，公司应与员工协商，明确告知发错工资的情况，并要求其返还。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为证据。

若协商不成，公司可收集相关证据，如工资发放记录、财务报表、员工考勤记录等，以证明工资发错的事实和金额。

之后，公司可向法院提起民事诉讼，依据《民法典》中不当得利的规定，请求法院判决员工返还多发的工资。不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。

在诉讼过程中，公司要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供充分的证据支持自己的主张。

在工资发错的情况下，员工是有可能被要求退回多发部分的。但这其中存在诸多细节需要考量。比如，若员工明知工资发错却恶意不退回，可能会面临法律责任。而且，发错工资后，用人单位需及时采取措施，在合理期限内要求员工退回。同时，员工退回工资也涉及一些流程规范等问题。如果您对工资发错后能否叫员工退回，以及退回的具体程序、员工不退回的处理办法等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答工资发错这一复杂情况中涉及的各类法律问题。