公司辞退永久劳动合同员工怎么赔偿

一、公司辞退永久劳动合同员工怎么赔偿

1.公司辞退永久劳动合同员工时，得依据员工在本单位的工作年限来给经济补偿哦。每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿啦。

2.要是公司违法辞退员工啦，那员工可以要求继续履行劳动合同呢，也可以让公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金哟。

3.这里要注意哈，算工资基数的时候呢，得按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算呢。而且呀，辞退程序必须得合法合规，不然公司可能会有法律风险哒。

二、公司辞退永久合同员工赔偿有法律依据吗

公司辞退永久合同（无固定期限劳动合同）员工赔偿有明确法律依据。依据《劳动合同法》，若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。

但如果公司违法辞退，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司基于《劳动合同法》第40条、41条合法解除劳动合同，应支付经济补偿。

三、公司违法辞退永久合同员工应担何责

公司违法辞退无固定期限劳动合同员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司违法辞退永久合同员工，员工可主张继续工作或获双倍赔偿。

在探讨公司辞退永久劳动合同员工怎么赔偿这个问题时，我们了解到了诸多赔偿的情形与标准。但赔偿之后还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的款项是否需要缴纳个人所得税，这关系到员工最终到手的金额。还有，如果员工对赔偿结果不满意，是否可以通过其他途径进一步维权，像申请劳动仲裁等。这些都是公司辞退永久劳动合同员工赔偿后可能延伸出的重要问题。你是否正面临这样的情况呢？要是对于赔偿后的税务处理、进一步维权方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。