签订无固定期限合同被解雇如何要求赔偿

一、签订无固定期限合同被解雇如何要求赔偿

1.要是用人单位没啥正当理由，就把签了无固定期限合同的劳动者给解雇了，这就属于违法解除。

2.劳动者要是碰到这种情况，可以让用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没法再继续履行了，那劳动者就可以去主张经济赔偿金。

3.经济赔偿金的标准是，根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就得给劳动者支付两个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是还不到六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4.劳动者得把用人单位解雇的相关证据给保存好，像辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

二、签无固定期限合同被解雇赔偿诉求合法吗

签无固定期限合同被解雇，赔偿诉求是否合法需分情况判断。

若用人单位属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者要求赔偿是合法的。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位是依法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付赔偿，劳动者的赔偿诉求不合法。所以，签无固定期限合同被解雇后，劳动者应先判断单位解除是否合法，再确定赔偿诉求是否合理。

三、签无固定期限合同被解雇赔偿要求合法吗

签无固定期限合同被解雇，赔偿要求一般是合法的，但要分情况。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

所以，被解雇后要求赔偿是否合法，关键看单位解雇行为是否违法，如违法，劳动者主张赔偿合法。

在探讨签订无固定期限合同被解雇如何要求赔偿这个问题时，我们了解到了相应的法律依据与赔偿标准。但实际情况可能更为复杂，比如公司以何种理由解雇、解雇程序是否合法等因素都会影响赔偿结果。若公司是违法解除合同，除了经济补偿外，可能还需支付赔偿金。而且，在要求赔偿过程中，证据的收集也至关重要。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于具体赔偿金额计算、赔偿方式选择或者证据准备等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。