劳动者提出协商一致解除合同有补偿吗

一、劳动者提出协商一致解除合同有补偿吗

1.劳动者协商一致解除合同，多数情况下有经济补偿。依《劳动合同法》，用人单位按本法第三十六条与劳动者协商一致解除合同，需付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.要注意，若劳动者主动提解除合同，且用人单位无违法情形，通常可能得不到经济补偿。

二、劳动者协商一致离职未获补偿合法吗

劳动者与用人单位协商一致离职，未获补偿是否合法需分情况判断。

若协商时劳动者自愿放弃经济补偿，且该协商过程是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议内容也不违反法律、行政法规强制性规定，那未获补偿合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，此时双方达成的协议有效。

但如果劳动者是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿情况下放弃补偿，或协议显失公平，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议，重新主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、协商一致解除合同，劳动者能获经济补偿吗

协商一致解除合同，劳动者能否获经济补偿需分情况。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于哪一方先提出解除合同的动议。

在探讨劳动者提出协商一致解除合同是否有补偿这个问题时，答案往往因具体情形而异。通常情况下，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位可能需支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出，且用人单位不存在违法行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，可能无法获得补偿。然而，若用人单位存在一定过错，即便劳动者主动提出，也可能有补偿。要是你在这方面还有更多疑问，像如何判断用人单位有无过错，或者对补偿标准不太清楚等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。