刚签完劳动合同就被辞退有什么补偿

一、刚签完劳动合同就被辞退有什么补偿

1.要是用人单位搞违法辞退那一套，劳动者就能找用人单位要经济赔偿金。这经济赔偿金，是经济补偿的两倍呢。

2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哦。

4.劳动者得把劳动合同、辞退通知之类的相关证据好好保存着，这样以后要是需要维权，就有东西可以拿出来用。

总之呢，刚签完劳动合同就被辞退的话，劳动者得先判断用人单位的辞退行为合不合法，要是不合法，就能依法去主张相应的补偿。

二、刚签劳动合同即被辞退补偿标准是什么

刚签劳动合同即被辞退，补偿需分情况：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

违法辞退：单位违反法律规定解除合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚签合同就被辞退，一般工作不满六个月，单位需支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、刚签劳动合同即被辞退补偿标准如何定

刚签劳动合同即被辞退，补偿需分情况而定。

若用人单位合法解除，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付补偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作刚签合同不久，可参照约定工资。

例如，约定月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，单位需支付5000元赔偿金。

当我们探讨刚签完劳动合同就被辞退有什么补偿这个问题时，除了明确的经济补偿外，还有一些值得关注的要点。比如，用人单位辞退的理由是否合理合法，如果存在违法辞退的情况，劳动者有权要求更多赔偿。另外，劳动者在这种情况下的权益维护流程是怎样的，从收集证据到申请劳动仲裁等环节都不容忽视。若你对刚签完劳动合同就被辞退后的补偿标准、权益维护途径等还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况，保障自身合法权益。