劳动合同无效合同怎么办

一、劳动合同无效合同怎么办

1.合同无效之确认：倘若合同具备法定无效情形，像是违背法律、行政法规的强制性规定等，便可向法院或仲裁机构提出申请，以确认合同无效。

2.财产之返还：一旦合同被认定无效，凭借该合同所获取的财产，必须予以返还；倘若无法返还或者没有返还的必要，那就应当按照折价进行补偿。

3.损失之赔偿：若有过错的一方，应当对对方由此遭受的损失进行赔偿；倘若双方都存在过错，那么就应当各自承担相应的责任。

4.劳动报酬之支付：劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

总之，当劳动合同被确认为无效后，双方需依据具体情形妥善处理，以此来维护自身的合法权益。

二、劳动合同无效后员工权益如何依法保障

根据《劳动合同法》，劳动合同无效分全部无效和部分无效。全部无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保导致的损失等。

同时，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若合同无效涉及欺诈、胁迫等情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、劳动合同被认定无效后赔偿问题咋解决

劳动合同被认定无效后，赔偿问题按以下规则解决。

若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

若因用人单位原因导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，包括劳动者因此遭受的工资收入损失、劳动保护待遇损失等。若劳动者存在过错导致合同无效并给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼解决；用人单位可通过诉讼解决。

当我们探讨劳动合同无效合同怎么办时，除了知晓合同无效的法律后果，还有一些关键要点值得关注。比如，即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，对于因无效劳动合同给劳动者造成的损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。你是否遇到了劳动合同无效的困扰呢？如果对于无效劳动合同后的报酬支付、损害赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。