加班费的仲裁时效从哪个时候算起

一、加班费的仲裁时效从哪个时候算起

1.加班费仲裁时效起算：从当事人知悉或理应知悉自身权利受侵害之日开始计算，通常为一年。

2.劳动关系存续期争议：此期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效限制。

3.劳动关系终止后：若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。如员工A2020年1月被拖欠加班费，2021年1月意识到，仲裁时效从2021年1月起算一年内申请。若2023年2月解除劳动关系，应在2023年2月起一年内申请仲裁主张加班费。

二、加班费仲裁超时效还能主张赔偿吗

一般情况下，加班费仲裁超时效主张赔偿存在困难。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若超过仲裁时效，且对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持诉求。但存在特殊情形，如在时效期间内，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以超时效主张加班费赔偿需结合具体情况判断。

三、加班费仲裁时效起算点有哪些法律规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加班费仲裁时效起算点规定如下：

劳动关系存续期间：劳动者追讨加班费，仲裁时效不受一年限制。只要在劳动关系存续期间，随时可就加班费争议申请仲裁。

劳动关系终止：此时仲裁时效从终止之日起计算一年。若劳动者与用人单位终止劳动关系后，想主张在职期间的加班费，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效丧失胜诉权。

实践中，劳动者应及时留意自身权益，保留好加班证据，在法定期限内申请仲裁，维护自身合法权益。

在明确加班费的仲裁时效从何时算起后，还有一些相关要点值得注意。比如，若用人单位存在拖欠加班费的连续侵权行为，仲裁时效是从最后一期加班费的支付期限届满之日起计算。另外，在仲裁时效内主张权利后，时效会中断并重新计算。要是你对加班费仲裁时效的具体计算方式仍有疑问，或是在加班费相关权益维护上遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理加班费的相关法律问题。