仲裁一半发工资了可以撤销吗

一、仲裁一半发工资了可以撤销吗

1.一般而言，仲裁裁决作出后便具法律效力，双方需履行。若已部分执行（如发了一半工资），通常不能随意撤销。

2.然而，若存在法定撤销情形，像裁决依据的证据是伪造的，或对方隐瞒了能影响公正裁决的证据等，当事人可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3.需留意，申请撤销仲裁裁决需满足严格法定条件，法院会进行审查。在此情形下，建议及时咨询专业律师，以明晰具体法律程序和自身权益。

4.总之，仲裁一半发工资后一般不可随意撤销，不过符合法定条件的可申请撤销。

二、仲裁中发工资后撤销仲裁申请是否可行

在仲裁中，发工资后撤销仲裁申请通常是可行的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

若用人单位在仲裁过程中支付了工资，申请人的诉求得到实现，申请人可向仲裁委提出撤回仲裁申请。不过，要注意以下几点：一是需在仲裁委作出裁决前提出撤回申请；二是撤回申请后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，若仲裁委受理的，仲裁委将依法进行审理。所以，申请人决定撤回仲裁申请时，要综合考虑自身权益，确认工资已足额、及时支付，避免撤回后又出现纠纷难以再次有效维权。

三、仲裁中发工资后仲裁申请还能撤销吗

在仲裁中用人单位发放工资后，仲裁申请可以撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

若用人单位发放工资满足了劳动者仲裁诉求，双方就争议事项达成一致，劳动者可向仲裁委提交书面撤回仲裁申请，表明自愿放弃此次仲裁请求。不过，要注意一旦撤回仲裁申请，通常不能再次以相同事实和理由申请仲裁。所以决定撤销前，劳动者应确保工资足额支付、自身权益得到充分保障。

当探讨仲裁一半发工资了是否可以撤销时，需要综合多方面因素考量。首先，若已发工资的情况使得仲裁所涉争议的基础发生重大变化，比如双方就工资数额、支付方式等达成新的一致，那么在一定条件下是有可能申请撤销仲裁的。但如果发工资只是部分履行，且未从根本上解决双方在劳动关系等方面的争议核心，撤销仲裁可能存在困难。若您对仲裁中发工资后的处理、能否撤销仲裁以及后续的法律程序等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清复杂的法律问题。