中秋不给三倍工资怎么办

一、中秋不给三倍工资怎么办

1.用人单位在中秋等法定节假日安排劳动者工作，需付不低于工资百分之三百的报酬。若未给，劳动者可先协商，让其依法支付工资。

2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、中秋未付三倍工资可通过哪些法律途径维权

中秋属于法定休假日，用人单位未支付三倍工资，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：先与用人单位沟通，明确指出中秋加班应支付三倍工资的法律规定，要求单位依法支付。

向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地劳动监察机构举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请劳动仲裁：准备好劳动合同、加班记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法审理并作出裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、中秋未付三倍工资该如何维权

中秋属法定休假日，未付三倍工资时，劳动者可这样维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出法律规定，要求支付三倍工资，保留好聊天记录、协商录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，向当地劳动监察大队反映，其会依法对用人单位调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临中秋不给三倍工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要明确这是侵害自身权益的行为。用人单位违反规定不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果与用人单位协商无果，还可通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。要是你在遭遇此类问题时不知如何操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决工资纠纷。