不发工资保留什么证据

一、不发工资保留什么证据

1.劳动合同：这东西能清楚界定双方的权利义务呢，像工资咋给、啥时候给都写得明明白白。

2.工资条：它能详细记录每个月工资的构成和实际发放金额，一看就知道钱咋来的。

3.银行转账记录：要是工资靠银行转，那转账凭证就是已发工资的有力证明啦。

4.工作邮件或聊天记录：里面要是有关于工资的沟通，比如约定工资标准、补发通知啥的，可重要啦。

5.考勤记录：能证明工作时间和出勤情况，跟工资计算那可是息息相关的哦。

6.公司规章制度：这里面或许就有工资发放的规定和流程呢，留着备用很有必要。这些证据在遇到不发工资情况时，能帮咱维护合法权益，方便以后通过法律途径解决纠纷。

二、不发工资申请仲裁需保留哪些证据

不发工资申请仲裁，需保留以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；若没有合同，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表及报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者证言等也可作为证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水明细等，能明确工资数额、发放时间和方式。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，用于确定工作时长和是否存在加班情况。

4.其他证据：与老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音等，也可作为辅助证据。保留好这些证据，能在仲裁中更好维护自身权益。

三、不发工资维权需保留哪些关键证据

不发工资维权，需保留以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、同事证言等也可证明存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水明细、劳动合同中约定的工资条款、与老板或人事关于工资的聊天记录等，能确定工资数额、构成及发放时间。

3.工作时间证据：考勤表、加班审批单、打卡记录、同事能证明的加班证言等，可用于主张加班费。

4.其他证据：与老板或人事沟通工资问题的录音、聊天记录等，能体现单位拖欠工资的事实及双方协商情况。保留好这些证据，能在维权时有力支持诉求。

在了解不发工资保留什么证据这个问题后，我们知道工资条、考勤记录、工作证等都是关键证据。其实，与同事的聊天记录、工作安排的邮件等也很重要。这些证据能有力地维护你的权益。要是单位以各种理由拖欠工资，凭借这些证据就能向劳动部门申诉。当你遇到不发工资的情况，是否收集好了相关证据呢？如果在收集证据过程中遇到难题，比如不知道哪些材料算有效证据，或者担心证据的合法性等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益，确保在追讨工资时有充分且有效的证据支撑。