对于欠工资不给的人怎么办

一、对于欠工资不给的人怎么办

1.直接找用人单位沟通：当面把自己的诉求讲清楚，让单位知道得给拖欠的工资。

2.找劳动监察部门投诉：把劳动合同、工资条等证据交给他们，让监察部门帮忙调查，督促单位发工资。

3.申请劳动仲裁：要是监察部门没解决好，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要把详细的申请书和证据都准备好。

4.起诉维权：要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内去法院起诉。诉讼是最后解决问题的办法，得准备好足够的证据和法律依据。

总之，要赶紧行动起来维护权益，别让拖欠工资的问题一直拖下去。

二、欠工资不给，劳动者如何通过法律维权

劳动者遇欠薪问题，可按以下步骤法律维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录，这是解决纠纷的首选方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行来维护自身权益。

三、欠工资不给通过法律途径如何维权

若遭遇欠薪，可按以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，保留好协商记录。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，其投诉渠道便捷，能较快处理。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及欠薪证据等。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

当面临欠工资不给的情况时，除了文中提到的一些基本办法，还有其他要点值得关注。比如，你要留意工资欠条的时效性，如果超过了法定的诉讼时效，可能会影响你的维权效果。另外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。在整个维权过程中，保留好各类证据至关重要，这会对你主张权益起到关键作用。要是你在讨薪过程中还有诸如如何准确计算赔偿金、怎样更好地保留证据等疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回属于自己的工资。