劳动争议都包括哪些

一、劳动争议都包括哪些

1.劳动合同相关争议：主要围绕劳动合同的各个环节，像签订、执行、更改、终止等出现的分歧。

2.劳动报酬方面争议：涉及工资等各类报酬的标准设定、计算办法以及发放时间等问题引发的争议。

3.社会保险类争议：涵盖养老、医疗等多种社会保险在缴纳与待遇享受等环节产生的矛盾。

4.劳动保护方面争议：在劳动进程中，关于劳动安全卫生条件以及劳动防护用品配备等事宜的争议。

5.辞退相关争议：因用人单位解除或终止劳动合同而导致的争议，包括合法与非法解除的差异所引发的矛盾。不同类型的劳动争议在处理时所依据的法律规定和程序存在差异。

二、劳动争议解决途径有哪些法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议解决途径及规定如下：

协商：发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

调解：当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，一方不履行，另一方可申请仲裁。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议中经济补偿法律规定有哪些

劳动争议里经济补偿规定主要在《劳动合同法》。以下情形用人单位应支付经济补偿：

1.劳动者因单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除合同。

2.单位提出并与劳动者协商一致解除。

3.单位经济性裁员。

4.合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）。

5.单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。

补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解劳动争议都包括哪些之后，其实还有一些相关要点值得关注。比如劳动争议发生后，劳动者该如何维护自身合法权益，是通过协商、调解还是仲裁等途径。另外，不同类型的劳动争议在处理流程和所需证据上可能存在差异。例如，涉及工资拖欠的劳动争议，与涉及工伤认定的劳动争议，在证据收集和处理方式上就有所不同。你是否对劳动争议的具体处理方式存在疑问呢？如果对于劳动争议的范围界定、解决途径或者特定类型劳动争议的处理等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。