拖欠工资劳动监察不给解决该怎么办

一、拖欠工资劳动监察不给解决该怎么办

1.倘若劳动监察部门没能搞定拖欠工资事宜，那你就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请啦。

2.要提前准备好劳动合同呀、工资条啦、考勤记录之类的东西，这些能证明你和单位存在劳动关系以及拖欠工资的实际情况呢。

3.仲裁申请得包含申请人和被申请人的相关信息，还有仲裁请求，像要对方支付拖欠的工资以及对应的赔偿金等，得把事实和理由也写清楚哦。

4.提交完仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内受理并展开审理，通常45天内就能给出裁决结果。

5.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内就可以向法院提起诉讼啦。

整个过程中，一定要好好保存相关的证据和材料，这样才能更好地维护自己的合法权益哟。

二、劳动监察不解决拖欠工资问题有啥法律途径

若劳动监察未解决拖欠工资问题，可通过以下法律途径维权：

1.申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。另外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

三、劳动监察不解决拖欠工资问题可走法律途径吗

可以。若劳动监察未解决拖欠工资问题，劳动者可通过以下法律途径维权：

申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

当遭遇拖欠工资而监察部门又未能解决时，劳动者切莫慌张。首先，可尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委员会会依据相关法律法规，对案件进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的主张。若你正面临拖欠工资且监察无果的困扰，对后续维权步骤、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题。