未按时支付工资的赔偿标准是什么

一、未按时支付工资的赔偿标准是什么

1.要是用人单位没按时给咱发工资，那可得按规定赔偿。逾期不付的话，就得让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百这么个范围，给咱劳动者加付赔偿金呢。

2.咱劳动者有权解除劳动合同，还能让用人单位给咱支付经济补偿哦。这经济补偿呢，是根据咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。比如说，有个劳动者月工资是5000元，用人单位逾期2个月没发工资，那就要给咱加付5000×50%×2=5000元的赔偿金，同时咱还能解除合同并拿到相应经济补偿呢。

二、未按时支付工资员工能否获额外法律赔偿

员工遇用人单位未按时支付工资，有可能获得额外赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

三、未按时支付工资员工可获哪些法律赔偿

用人单位未按时支付工资，员工可获以下赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨未按时支付工资的赔偿标准是什么时，我们了解到用人单位需承担相应责任。除了依法支付工资外，可能还需按一定比例加付赔偿金。比如在某些情形下，要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而这只是其中一部分赔偿情况。如果因未按时支付工资给劳动者造成其他损失，如导致劳动者无法及时偿还贷款产生的逾期费用等，用人单位也可能需承担赔偿责任。你是否遇到过未按时支付工资的情况呢？对于赔偿标准的具体适用等还有疑问？那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。