老板被抓了拖欠的工资怎么办

一、老板被抓了拖欠的工资怎么办

若老板被抓致工资拖欠，需尽快向劳动监察部门投诉，同时提供劳动关系证明（像劳动合同、工资条等）与拖欠工资的证据。劳动监察部门会展开调查并督促用人单位发工资。

若有工会组织，可向其反映情况，以获取工会的帮助与支持。

若劳动监察部门协调未成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿。申请仲裁时要注意仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。总之，要积极行动，借助合法途径维护自身合法权益。

二、老板被抓拖欠工资，员工如何通过法律追讨

员工可按以下法律途径追讨被拖欠工资：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系及工资数额。

其次，尝试与公司相关负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求公司支付工资，若公司不履行，可申请强制执行。

三、老板被抓拖欠工资，通过法律途径能讨回吗

一般情况下，通过法律途径有可能讨回被拖欠的工资。

依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，老板被抓不影响单位承担支付工资的责任。员工可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。胜诉后，若单位仍不履行支付义务，可申请强制执行单位财产。不过若单位资不抵债，可能无法全额讨回工资。

当面临老板被抓而拖欠工资的情况时，大家一定心急如焚。其实，首先要做的是收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。然后，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。若老板的行为涉嫌犯罪，工资会优先清偿。另外，也能通过劳动仲裁来维权，要求支付工资及相应赔偿。如果在此过程中，对于如何申请仲裁、仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，或者不知如何有效收集证据，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回被拖欠的工资。