试用期离职后拖欠工资该如何维权

一、试用期离职后拖欠工资该如何维权

1.务必留存证据：将与用人单位签订的劳动合同、每月的工资条以及日常的工作记录等妥善保管，这些能有力地证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的实际情况。

2.积极与单位协商：主动与用人单位进行沟通交流，明确向其提出支付拖欠工资的要求，清晰地表达自己的诉求和坚定的立场。

3.及时进行投诉：向当地的劳动监察部门提交相关证据进行投诉，劳动监察部门会介入此事展开调查，督促用人单位尽快支付工资。

4.果断申请仲裁：若协商和投诉都没有效果，就可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。劳动仲裁是维护劳动者权益的关键途径，其裁决具有法律约束力。在整个维权过程中，要牢记法律规定的时效，抓紧时间采取行动，确保自身合法权益不受损害。

二、试用期离职工资拖欠，走法律途径能讨回吗

试用期离职工资被拖欠，走法律途径大概率能讨回。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

若遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。只要劳动者能提供存在劳动关系、付出劳动及工资标准等证据，法律会保障其获得应得工资。

三、试用期离职被拖欠工资能申请哪些法律补偿

试用期离职被拖欠工资，劳动者可主张以下法律补偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求单位支付试用期工作期间应得但未支付的工资。

2.经济补偿：若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遭遇试用期离职后拖欠工资的情况，学会如何维权至关重要。除了明确与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，若对维权流程的具体细节存在疑问，比如如何准备充分的证据，或者在劳动仲裁时应注意哪些事项等。这些拓展问题关乎维权的成效。你是否正面临试用期离职后工资被拖欠的困扰呢？要是对于维权的具体操作、证据收集方法或其他相关问题仍有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导，助你顺利讨回应得的工资。