公司倒闭无力偿还工资员工该怎么办

一、公司倒闭无力偿还工资员工该怎么办

公司倒闭无力偿还工资，员工可采取以下措施。首先，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。其次，若公司已进入破产程序，员工应及时申报债权，在破产清算中按比例参与工资的分配。再者，员工可与公司协商制定还款计划，约定分期支付工资。若公司有资产可供执行，员工可在法院执行阶段积极提供线索，协助执行部门追回工资。同时，员工也可咨询专业律师，了解自身权益及可行的维权途径，通过法律手段维护自身合法利益。总之，员工要积极行动，争取在法律框架内最大程度地追回工资。

二、公司倒闭无固定合同员工如何赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭时，无固定期限劳动合同的员工有相应赔偿。

首先，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了5年6个月，经济补偿应为5.5个月工资。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭无固定期限职工怎么赔偿

公司倒闭时与无固定期限劳动合同职工的劳动关系自动终止，公司需依法支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障职工权益，公司应做好以下几点：

1.依法完成清算程序，确保资金用于支付职工经济补偿。

2.及时准确计算经济补偿金额并支付给职工。

3.若公司未依法支付，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司倒闭无力偿还工资的情况，员工首先要清楚，自己的权益仍受法律保护。除了文中提到的通过合法途径追讨工资，若公司有清算资产，员工工资有优先受偿权。若公司股东存在未依法履行出资义务等情形，员工还可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。你是否正在遭遇此类困境呢？对于公司倒闭后工资追讨的具体流程、如何确定股东责任范围等问题若还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。