试用七天不发工资可以要求赔偿吗

一、试用七天不发工资可以要求赔偿吗

试用七天不发工资可要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间劳动者已提供劳动，单位应按约定支付工资。若单位不发，劳动者可与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付试用期间工资及相应赔偿。

二、试用七天无薪工作辞职后能否获法律补偿

“试用七天无薪”的约定违法，辞职后可获法律补偿。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若劳动者试用七天后辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资报酬。

三、试用七天无薪工作辞职法律支持补偿吗

“试用七天无薪”的约定违法，辞职可获补偿。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。《劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

若劳动者工作七天后辞职，用人单位未支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位支付这七天工资。

当考虑试用七天不发工资可以要求赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资，劳动者除了要求支付工资本身，还可能涉及到一定的经济补偿。根据法律规定，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求额外的经济赔偿。另外，劳动者维权过程中需要收集相关证据，如考勤记录、工作成果等。要是你在试用期工资支付方面还有疑问，比如赔偿的具体标准、维权的具体流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。