自己辞职还可以劳动仲裁吗

一、自己辞职还可以劳动仲裁吗

自己辞职后通常仍可进行劳动仲裁。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，劳动者可主张经济补偿等权益，能通过劳动仲裁解决纠纷。

但若是劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下不能主张经济补偿。不过，如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者辞职，或者劳动者辞职是基于用人单位的违约行为（如未按约定提供劳动条件）等特殊情况，也可能通过劳动仲裁争取相应权益。关键在于辞职原因及是否符合法定可主张权益的情形，需具体分析案件事实和证据来确定能否通过劳动仲裁获得支持。

二、自己辞职还能领工资吗

一般情况下，自己辞职是能领工资的。

根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。即便员工主动辞职，只要其正常出勤提供了劳动，用人单位就有义务支付相应期间的工资。

不过，若员工辞职未按规定提前通知用人单位，给单位造成损失的，单位可能会根据实际损失要求赔偿，但这并不影响已工作期间工资的正常发放。比如员工突然离职，导致公司工作交接出现混乱，影响业务开展，公司可就因此遭受的损失向员工主张赔偿。

总之，辞职后工资应依法发放，如遇用人单位拖欠，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维权。

三、自己辞职还有没有工伤赔偿

员工主动辞职在符合条件时可获工伤赔偿。认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，主动辞职也能拿到相应赔偿。

1.工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对工伤职工伤残的补偿。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，助其后续治疗和再就业过渡。

要拿到这些赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张权益。员工应及时了解自身权益，在遭遇工伤后积极按规定流程处理，以保障自身合法利益。

当探讨自己辞职还能否进行劳动仲裁时，答案并非绝对。通常情况下，辞职后若存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，是可以申请劳动仲裁的。比如用人单位未按约定支付加班工资，即便已辞职，劳动者仍有权通过劳动仲裁维护自身权益。又或者用人单位在解除劳动合同时程序违法，这也不影响劳动者后续申请仲裁。若你对自己辞职后能否申请劳动仲裁，以及相关仲裁流程、所需材料等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。