劳动仲裁劳务合同有效吗

一、劳动仲裁劳务合同有效吗

劳动仲裁与劳务合同效力是不同范畴的问题。

劳务合同只要符合合同生效要件，即当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法等，就是有效的。

而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果因劳务合同产生纠纷，不能通过劳动仲裁解决，因为劳务合同纠纷不属于劳动争议范畴。但如果是劳动合同纠纷，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。所以要先明确是劳务合同纠纷还是劳动合同纠纷，再确定适用的解决途径及合同本身效力情况。

需注意，劳务合同纠纷一般按普通民事纠纷处理，通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷则需遵循劳动仲裁前置等特殊程序。

二、劳动仲裁劳动合同在公司怎么办

就算劳动合同在公司手里，也不妨碍你去申请劳动仲裁。

其一，劳动仲裁时，劳动者不用非得拿出劳动合同来证明劳动关系。按规定，和争议相关且由单位掌管的证据，单位得提供，不提供就要承担不利后果。

其二，你可以准备别的能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证等。接着向有管辖权的仲裁委提交申请，写清请求和理由。仲裁委受理后，公司有义务提供劳动合同，若拒绝，仲裁委可依法裁决。

三、劳动仲裁劳动合被偷了怎么办

劳动合同被偷了也能申请劳动仲裁。在劳动仲裁里，它虽是证明劳动关系的关键证据，但不是缺一不可。像工资支付凭证、社保缴纳记录等材料都能当佐证。

按照“谁主张，谁举证”原则，要是单位质疑劳动关系，举证的责任在单位。要是单位拿不出有力反驳证据，仲裁委可结合别的证据认定劳动关系成立。尽快收集证据，告知仲裁委劳动合同被盗，推进仲裁维护权益。

当我们探讨劳动仲裁劳务合同有效吗这个问题时，要明白劳动仲裁并不直接决定劳务合同是否有效。劳务合同的有效性主要依据合同签订的形式和内容等因素来判定。比如，合同双方是否具备相应民事行为能力，意思表示是否真实，内容是否不违反法律法规的强制性规定等。若劳务合同存在可撤销或无效的情形，通过劳动仲裁或其他法律程序，能对其效力进行审查和确认。你是否对劳务合同的有效性存在疑虑呢？如果对于劳务合同在劳动仲裁过程中的效力认定、合同无效后的处理等还有问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。